Hotel SØMA
Talentudviklingsprogram
Tre års læring og praktisk erfaring i Arktis
© Norris Nimann
SØMA Evolution
3-årigt udviklingsprogram
At skabe mindeværdige eventyr for vores gæster i vores del af Grønland er kun muligt takket være vores fantastiske team og de mange motiverede individer. Vi ønsker at investere i talentfulde personer i vores branche for at støtte deres udvikling og læring.
Dette er kernen i vores SØMA Talentudviklingsprogram, som er designet specifikt til mellemledere på vores hoteller.
Junior Manager
2 år
Deputy Manager
1 år
Hotel Manager
Efter 3 år
© Norris Nimann
Hvorfor?
Talentudviklingsprogrammet har til formål at give medarbejderen alle de værktøjer og den nødvendige viden til at blive en kommende leder på Hotel SØMA.
Hvordan?
Talentudviklingsprogrammet tilbyder både praksis og teori fordelt over 3 år med den hensigt at uddanne en uerfaren medarbejder til forskellige lederstillinger for i sidste ende at nå stillingen som Hotel Manager.
Hvem?
Talentudviklingsprogrammet henvender sig primært til uerfarne medarbejdere med profilen som en kommende leder, der dog endnu ikke har erhvervserfaring eller en uddannelse inden for vores fag.
Programmål
1. Bliv sikker i rollen som leder.
2. Få de rigtige færdigheder til at opfylde stillingen.
Vær forberedt på organisatoriske dilemmaer, der kan udfordre din integritet.
4. Lær om selvrefleksion.
5. Lær om effektiv kommunikation.
6. Lær om konflikthåndtering.
7. Lær at lede og styre forandringer.
8. Lær at prioritere tid og opgaver.
9. Vær selvsikker i innovative og kreative processer.
10. Lær om mentoring og coaching – få indblik i motivation.
Chris B. Lee, Besøg Grønland
Tidslinje og læringsplan
Medarbejderen, der er i vores talentudviklingsprogram, begynder med at lære om daglig drift og administration, for så gradvist at gå videre til mere strategiske aspekter. Det sidste år er fokuseret på ledelse, innovation og implementering af løsninger. Denne omfattende tilgang sikrer, at de udvikler sig til dygtige fagfolk, klar til at udmærke sig i hotel- og restaurationsbranchen.
Junior Manager
3.-9. måned
Daglige opgaver og administration. Personlighedstest og feedback. Arbejde med bookingsystemet.
9. måned
Lederskab i praksis. Afholdelse af teammøder. Selvstændig ansættelse.
9.-15. måned
Arbejdsudveksling til et af vores hoteller i Grønland eller Danmark.
15.-21. måned
Human Resource Management. Afholdelse af månedlige møder. Udvikling og eksekvering af nye arbejdsrutiner.
21.-24. måned
Organisationspsykologi. Oplæring af en ny Junior Manager.
Deputy Manager
21.-27. måned
Repræsentation af Hotel SØMA i udlandet. Planlægning og deltagelse i rejsemesser.
27.-30. måned
Ledelse og projektledelse.
27.-33. måned
Træder ind i rollen som Hotel Manager. Implementering af nye projekter. Deltagelse i konferencer.
Hotel Manager
33. måned
Diplom
Succeshistorier
Se, hvordan vores talentudviklingsprogram fungerer i praksis.
