Hotel SØMA

Talentudviklingsprogram

Tre års læring og praktisk erfaring i Arktis

© Norris Nimann

SØMA Evolution

3-årigt udviklingsprogram

At skabe mindeværdige eventyr for vores gæster i vores del af Grønland er kun muligt takket være vores fantastiske team og de mange motiverede individer. Vi ønsker at investere i talentfulde personer i vores branche for at støtte deres udvikling og læring.
Dette er kernen i vores SØMA Talentudviklingsprogram, som er designet specifikt til mellemledere på vores hoteller. 

1.
Junior Manager

2 år

2.
Deputy Manager

1 år

3.
Hotel Manager

Efter 3 år

© Norris Nimann

Hvorfor?

Talentudviklingsprogrammet har til formål at give medarbejderen alle de værktøjer og den nødvendige viden til at blive en kommende leder på Hotel SØMA.

Hvordan?

Talentudviklingsprogrammet tilbyder både praksis og teori fordelt over 3 år med den hensigt at uddanne en uerfaren medarbejder til forskellige lederstillinger for i sidste ende at nå stillingen som Hotel Manager.

WHO?

Talentudviklingsprogrammet henvender sig primært til uerfarne medarbejdere med profilen som en kommende leder, der dog endnu ikke har erhvervserfaring eller en uddannelse inden for vores fag. Det talentet er udvalgt af ledelsen.

Programmål

1. Bliv sikker i rollen som leder.

2. Få de rigtige færdigheder til at opfylde stillingen.

Vær forberedt på organisatoriske dilemmaer, der kan udfordre din integritet.

4. Lær om selvrefleksion.

5. Lær om effektiv kommunikation.

6. Lær om konflikthåndtering.

7. Lær at lede og styre forandringer.

8. Lær at prioritere tid og opgaver.

9. Vær selvsikker i innovative og kreative processer.

10. Lær om mentoring og coaching – få indblik i motivation.

Chris B. Lee, Besøg Grønland

Tidslinje og læringsplan

Medarbejderen, der er i vores talentudviklingsprogram, begynder med at lære om daglig drift og administration, for så gradvist at gå videre til mere strategiske aspekter. Det sidste år er fokuseret på ledelse, innovation og implementering af løsninger. Denne omfattende tilgang sikrer, at de udvikler sig til dygtige fagfolk, klar til at udmærke sig i hotel- og restaurationsbranchen.

Junior Manager

1.
3.-9. måned

Daglige opgaver og administration. Personlighedstest og feedback. Arbejde med bookingsystemet.

2.
9. måned

Lederskab i praksis. Afholdelse af teammøder. Selvstændig ansættelse.

3.
9.-15. måned

Arbejdsudveksling til et af vores hoteller i Grønland eller Danmark.

4.
15.-21. måned

Human Resource Management. Afholdelse af månedlige møder. Udvikling og eksekvering af nye arbejdsrutiner.

5.
21.-24. måned

Organisationspsykologi. Oplæring af en ny Junior Manager.

Deputy Manager

1.
21.-27. måned

Repræsentation af Hotel SØMA i udlandet. Planlægning og deltagelse i rejsemesser.

2.
27.-30. måned

Ledelse og projektledelse.

3.
27.-33. måned

Træder ind i rollen som Hotel Manager. Implementering af nye projekter. Deltagelse i konferencer.

Hotel Manager

1.
33. måned

Diplom

Succeshistorier

Se, hvordan vores talentudviklingsprogram fungerer i praksis. 

Se historien om vores Junior Manager

Afspil video

Se historien om vores Deputy Manager

Afspil video

Book dit ophold